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悦享书香,砥砺名行

我要分享网站编辑: │ 发表时间:2017-07-15 │ 浏览次数:309 |

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本周【悦享书会】给大家分享的是《关键冲突:如何把人际关系危机转化为合作共赢》,本书作者团队可谓强强联合——


科里•帕特森(Kerry Patterson)

著有三部获奖培训作品,曾负责过多个长期行为变化调查研究项目。2004年,科里获得杨百翰大学马里奥特管理学院迪尔奖,以表彰他在组织行为领域的杰出贡献。科里在斯坦福大学从事组织行为方面的博士研究工作。


约瑟夫•格雷尼(Joseph Grenny)

是一位知名主题演讲师,也是在企业变革研究领域从业20多年的资深顾问。此外,他还是非营利组织Unitus的共同创始人,该组织致力于帮助世界贫困人口实现经济自立的目标。


罗恩•麦克米兰(Ron McMillan)

是一位广受好评的演讲师兼企业咨询顾问。他是柯维领导力研究中心创立者之一,曾担任该中心的研发部副总裁。罗恩和众多企业领导合作过,其中既包括一线经理也包括高级总裁,其研究项目主要涉及领导力和团队开发领域。


艾尔•史威茨勒(Al Switzler)

是一位著名咨询顾问兼演讲师,为《财富》500强中数十家企业提供过服务,主要从事培训和管理指导工作。艾尔是密歇根大学行政开发中心讲师。

无论生活还是职场,常常面对期望受挫、承诺落空的情况,如何应对问题、重建关系,这本《关键冲突:如何把人际关系转化为合作共赢》提出了有用的思维方式。


本次【读书分享会】得到了全公司员工的积极响应和踊跃参与,下面就我们就来分享下这些精彩瞬间:


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(小伙伴们踊跃报名)



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(大家听得如痴如醉)


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(樊登博士的精彩演讲帮助大家深入了解本书)


本书作者对于“动机”有个挺有意思的角度,就是千万不要试图用魅力、权利、利益来影响动机。这种影响即便有效果,也是暂时的,长期来看弊大于利。作者的激励公式是预期、信息和沟通。(Expectation, information and communication)

通常情况下,人都有趋利避害的本能。人们对结果的预测,很大程度上决定了他们的行为。所以改变行为的关键是改变对结果的预期。(Change others' view of the consequence bundle and their behavior will follow.)做某件事,说到底是因为预期利益>预期损失。当预期损失>预期利益,情况就会发生改变。


正如本书作者说的,“沉默”“忍耐”从来不是解决办法,会给自己带来一些负面情绪,最终不满积累到一定程度会以某种方式爆发出来。


正视问题,用理性、客观的方法去“应对”,准确、平和地表达自己的看法,是非常有用的人生技能,更是现代职场必修的功课。



没有读过书的人生并不值得一过,因为只能享受一种人生经历,而错过了书中的百种人生,千种可能,万种状态!无论此刻的你错过多少,现在永远是最好的开始一起读书吧!